LEADERSHIP STRATEGICA EMOCOGNITIVA
Oggi la leadership in azienda da parte del collaboratore, non è più un vezzo, ma è diventata una prerogativa, una -skill- primaria.
Dove prima la leadership era appannaggio di sole poche figure apicali, oggi è a tutti gli effetti una competenza trasversale. Perché viviamo in un mondo V.U.C.A. (Volatile, Incerto, Complesso, Ambiguo), dove tutti gli attori in scena sono chiamati a prendere decisoni.
Questo corso, totalmente innovativo, vuole presentare alla ribalta delle grandi aziende, il meglio della ricerca ed esperienza in questo settore.
La grande capacità di una leadership degna del suo nome è l’abilità di progredire e di far progredire sé stesso e i collaboratori del proprio team.
“Non c’è miglior teoria di una buona pratica”.
Il corso utilizza la metodologia del: LEARNING BY DOING, l’apprendere facendo.
Per andare incontro a questa esigenza, proponiamo un modello di formazione atto a implementare -COSTANTEMENTE- la metodologia dell’APPRENDIMENTO INTENZIONALE, modello che trova la sua efficacia nel suo rigore operativo, ma anche flessibile perché è un metodo ricorsivo.
Cioè si torna al punto di partenza e si vede concretamente cosa è stato migliorato e cosa ancora c’è da migliorare.
Per una più chiara spiegazione, proponiamo una panoramica del modello evidenziando i punti salienti:
- Il primo step, riguarda quello che il leader vuole diventare, cioè il proprio -sé ideale-
- Secondo step, si passa al cosiddetto -sé reale-
- Terzo step, discrepanza tra sé ideale e sé reale
- Quarto step, punti di sovrapposizione tra sé ideale e sé reale
- Quinto step, punti di discrepanza tra sé reale e sé ideale
In questa fase del corso viene presentata una tecnica strategica mutuata dalle neuroscienze per implementare dentro di sé, l’immagine del proprio sé ideale.
Inoltre, un altro aspetto della leadership totalmente rivoluzionario che è presente in questo corso, sono le strategie metacognitive per il controllo e l’ottimizzazione dei propri processi e quelli dei collaboratori.
Le variabili in questione sono:
- Metacognizione
- Ridondanza cognitiva
- Conoscenza del proprio funzionamento cognitivo
- Conoscenza del compito, delle strategie e delle condizioni d’uso
- Abilità di previsione
- Abilità di pianificazione
- Abilità di monitoraggio
- Abilità di autovalutazione
Questo corso fornisce -CONCRETAMENE- tutti gli strumenti che permettono, non di subire, ma di gestire la complessità delle sfide sia in chiave individuale sia in chiave gruppale, di team.
La MINDLAB offre il massimo della ricerca e dell’esperienza in questo settore; offerta che è calzante proprio in quei contesti fortemente complessi e articolati. Ed è lì, che entriamo in gioco noi.
Noi creiamo quelle strategie che produrranno il vostro cambiamento e la vostra evoluzione.
Ed è una sfida che intendiamo vincere, con voi.
"Agisci sempre in modo da aumentare le possibilità di scelta"
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