MINDSET E INTELLIGENZA EMOTIVA

SCROLL

Checchè se ne dica, ogni agire umano, e quindi anche l’agire all’interno del contesto aziendale è regolato non solo dalla razionalità, ma anche e soprattutto dalle nostre emozioni. Spesso quest’ultime vengono deglassate ad -ancella- della razionalità, ma si sbaglia, e di tanto.
Perché, l’essere umano, per sua natura evolutiva, biologica, psicologica e sociale è “programmato” prima per sentire, e poi per capire.
Se ciò non bastasse per far cambiare idea al manager esclusivamente – ANALITICO e RAZIONALE-, quest’ultimo ha trovato nella sua logica, il suo scudo e il suo centro di sicurezza, per evitare, come capita spesso, frustrazione per un errore commesso.
Ma, agli analitici fanatici della loro logica, sfugge un particolare dal nome altisonante che è, tra l’altro, al centro di questo corso, ed è: IL MOOD CONGRUENT BIAS.

Ovvero le elaborazioni di qualsiasi tipo di informazione dipendono dallo stato d’animo in cui le elaboriamo. Inoltre, dipende anche dal tipo di mentalità (MINDSET) con il quale affrontiamo la vita aziendale nelle sue sfaccettature, tecniche, programmatiche, relazionali, strategiche.

In questo corso si intende far -DOMINARE- queste variabili: quella del MOOD CONGRUENT BIAS e quella del MINDSET, perché avere la gestione di tali variabili significa vincere le sfide programmate come obiettivi e risultati da raggiungere.
Il MINDSET rappresenta la mentalità, la forma mentis e il modo di osservare e agire sulle circostanze e fatti del mondo in modo vantaggioso per noi. Perché, è la nostra mentalità che determina gli obiettivi che raggiungeremo

Nel corso saranno analizzatile due tipologie di MINDSET:

IL MINDSET STATICO
IL MINDSET DINAMICO

Quì, il corso estrinseca tutta la sua AUDACIA e POTENZA: l’analisi con il discente passa prima per un test sul proprio MINDSET. Definito ciò, si lavora sperimentalmente a far -SENTIRE- prima, e capire poi l’impatto che il proprio MINDSET ha circa le seguenti variabili:

PERSONALIZZAZIONE;
PERCEZIONE DELL’ERRORE;
RESILIENZA;
LOCUS OF CONTROL;
MOTIVAZIONE;
GIUDIZIO E CRITICA;
PERCEZIONE PSICOTEMPORALE;
TALENTO.

Qualsiasi tipo di MINDSET poggia, letteralmente, sulle emozioni. Quindi per avere una mentalità produttiva, efficace e vincente in azienda, non possiamo prescindere dall’intelligenza emotiva.

Quest’ultima è una competenza che definisce il modo in cui percepiamo, capiamo, ragioniamo e gestiamo in modo efficace i nostri sentimenti ed emozioni e quelli degli altri. Il modello presentato in questo corso è lo strumento più potente di valutazione dell’IE mai sviluppato.

Questo metodo ha la caratteristica di essere ricorsivo, cioè si ritorna al punto di partenza ma a un livello più evoluto.

Il metodo consta di sette passi:

AUTO-CONSAPEVOLEZZA EMOTIVA;
ESPRESSIVITÀ EMOTIVA;
CONSAPEVOLEZZA EMOTIVA DEGLI ALTRI;
RAGIONAMENTO EMOTIVO-RAZIONALE;
AUTOGESTIONE EMOTIVA;
EMPOWERMENT EMOTIVO;
SELF-CONTROL EMOTIVO;

Questa formazione si basa sulle più evolute strategie e standard di qualità che un’azienda di alto livello deve desiderare e attendere. Perché, anche l’azienda più tecnica del mondo, è fatta di persone e, governare la componente umana per eccellenza -LE EMOZIONI- vi permette di gestire tutte le variabili da quelle programmatiche a quelle gestionali, da quelle del monitoraggio a quelle più propriamente strategiche, sempre, con un’adeguata mentalità. Senza questo corso si rischia di governare solo a metà il processo decisionale incappando in pericolosi BIAS COGNITIVI. Può succedere.
Per questo si è sviluppato il miglior percorso di training per innestare le competenze di mentalità ed emotive in un mondo complesso a forte vocazione decisionale.

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